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Cumplir con nuestra gente
Crear un entorno seguro, comprensivo e inclusivo en Avis
Adoptar y promover la diversidad es un componente fundamental de nuestra filosofía como proveedor de transporte global. En Avis nos esforzamos cada día para crear un entorno seguro, de apoyo e inclusivo para nuestro personal. Para ello, es fundamental centrarse en aumentar la diversidad en nuestra plantilla e ir más allá al garantizar que también invertimos en empresas diversas. ¿Cómo lo hacemos?
Leer el informe de 2023
Nuestra hoja de ruta para 2030: diversidad
Ya hemos estado trabajando para aumentar la diversidad de nuestra plantilla y fomentar una cultura inclusiva. Nuestros objetivos para 2030 son mantener un 50 % de diversidad y un 100 % de igualdad salarial por género en todos los niveles de la organización. También nos comprometemos a invertir al menos 10 000 millones de USD en proveedores diversos.
Gobernanza y responsabilidad en Avis
En Avis, llevamos a cabo nuestros negocios de forma ética y en cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos aplicables. También aportamos una perspectiva más amplia a nuestro trabajo.
La industria de los viajes es global por su propia naturaleza, y somos conscientes de que esto conduce a un mayor riesgo de que haya tráfico de personas y prácticas de explotación. Nos tomamos muy en serio nuestras responsabilidades y emprendemos medidas para formar al 100 % de nuestros agentes de alquiler a fin de que sean capaces de identificar y responder a la trata de personas.
Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) y el #POWERofDIFFERENT
Para garantizar que disponemos de canales para escuchar las distintas voces, establecimos cuatro ERG bajo el paraguas de #POWERofDIFFERENT. #POWERofDIFFERENT aúna nuestro compromiso de proporcionar un lugar de trabajo inclusivo, que acepte y celebre las diferencias demográficas, culturales y de estilo de vida de nuestros empleados. Ahora tenemos cuatro ERG: #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS y en 2022 lanzamos #POWERofPRIDE, que celebra a nuestra comunidad LGBTQ+.
Apoyar el bienestar de los empleados
Los beneficios para empleados de Avis en los países en los que operamos reflejan las prácticas y culturas locales. Sin embargo, nuestro compromiso de proporcionar beneficios y recursos integrales y significativos es común en todo el mundo.
Nuestro programa “Driving Well-being Together” tiene como objetivo ayudar a nuestra gente a lograr el bienestar en todos los ámbitos mediante hábitos que promuevan el bienestar físico, emocional y financiero.
Retribución
Con empresa que opera en todo el mundo, nos comprometemos a apoyar a las comunidades y organizaciones benéficas locales, tanto a nivel corporativo como mediante contribuciones de empleados individuales. Animamos a nuestro personal a que dedique tiempo a una causa local u organización benéfica cuya misión les conmueva. A nivel corporativo, patrocinamos y nos asociamos con varias organizaciones, incluidas Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen y Toys for Tots.
Fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión
Estamos orgullosos de fomentar una cultura de inclusión, a la vez que seguimos trabajando para lograr cambios tanto a nivel interno como dentro de nuestras comunidades. A través de nuestra estrategia #POWERofDIFFERENT nos centramos en la educación para crear conciencia y propiciar un lugar de trabajo equitativo e inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados.
Joseph Ferraro
Presidente y CEO